C.Schaeli / Indonésie 1967

La facilitation: pour reconnaitre et intégrer les positions divergentes

La facilitation de groupe permet aux groupes et aux organisations de tirer le meilleur parti de leurs débats, réunions, séances et retraites. L'intervention d'un facilitateur ou d'une facilitatrice externe aide les petits groupes (comités, équipes de travail par exemple) comme les grandes assemblées publiques à atteindre leurs buts de manière plus satisfaisante.

La facilitation permet notamment aux groupes de:

Facilitateur: Des rôles bien définis pour un meilleur fonctionnement

Spécialiste des dynamiques de groupe, le facilitateur se charge du cadre de travail et apporte les outils et techniques adaptées aux objectifs fixés. Il planifie la séquence de travail, puis assure l'animation durant la séance.

Dans son intervention, il ne prend pas position et n'exerce aucune influence sur la teneur des débats et des décisions.

L'autonomie et la souveraineté des participant·es est complète en ce qui concerne la participation individuelle, l'apport d'information, la prise des décisions ainsi que leur mise en oeuvre.

Le·la facilitateur·trice:

Les participant·es:

 

Découvrez ici si la facilitation est ce qu'il vous faut!